한국YWCA, 양성평등의 날 맞아 온라인 컨퍼런스 및 전국 1인 시위 진행

- 한국YWCA, 양성평등주간 중 양성평등 임금의날을 맞이하여 온라인 행사 및

전국 17개 지역에서 1인 시위 진행

- 한국YWCA연합회 및 전국 52개 회원YWCA는 2014년부터 현재까지

동일임금의 날 제정 등 양성평등 임금 문제 해결을 촉구

- 양성평등 임금의날 제정이 의미를 갖기 위해서는

동일임금 원칙 적용 및 투명한 임금 체계 구축 필요

- 2021년, 코로나19로 위기에 처한 여성들의 경제 활동 지원 시급

한국YWCA연합회(회장 원영희)는 2021년 9월 2일(목) 양성평등 임금의날을 맞이하여 온라인 행사 및 전국 1인 시위를 진행하였다. 양성평등 임금의 날은 2020년 양성평등기본법이 개정되면서 양성평등주간(9/1~9/7)의 ‘목요일’로 제정되었으며, 이에 따라 올해에는 9월 2일이 양성평등 임금의 날이 되었다.

한국YWCA연합회는 2014년부터 2020년까지 동일임금의 날 제정 및 성별 임금격차 해소를 위해 정책토론회. 공개토론회, 국회 방문, 동일임금의 날 입법청원, 전국 캠페인, 온라인 캠페인, 서명운동 등을 전개해왔으며, 국회의원 및 타 단체와의 연대를 통해 양성평등 임금의 날 제정에 기여하였다.

이에 한국YWCA는 2021년 양성평등 임금의날인 9월 2일에 1부 온라인 컨퍼런스와 2부 전국 1인 시위를 진행했다. 1부 컨퍼런스에서는 2014년부터 한국YWCA가 전개해온 동일임금의날 운동(서울YWCA 김예리 부장), 한국YWCA 운동에서부터 양성평등 임금의날 제정까지의 입법 과정(한국YWCA연합회 김은경 성평등운동 책임위원), 양성평등 임금의날 제정 후 앞으로의 성별 임금격차 해소를 위한 과제(한국노동사회연구소 황수옥 박사)에 대한 발표를 진행하였다. 발표 후에는 온라인 컨퍼런스 참가자가 함께 2021 양성평등 임금의 날 성명서를 낭독하였으며, 이후 거제, 고양, 군산, 남양주, 남원, 목포, 세종, 속초, 안양, 울산, 인천, 전주, 제주, 진주, 충주, 포항, 하남 등 17개 지역 회원YWCA에서 1인 시위를 진행하였다.

양성평등 임금의날은 평등한 임금 사회로 나아가는 첫 시작이다. 다만 양성평등 임금의날이 본래의 취지와 목적에 따라 성별 임금격차의 실태를 알리고 현실을 개선하기 위해서는 양성평등 임금의날 제정 성과에서 더 나아가 실효성 있는 정책 도입이 이루어져야 한다.

한국YWCA는 컨퍼런스를 통해 여전히 잘 알려지지 않은 성별임금격차 실태 및 원인 등의 문제 의식을 공유하였으며, 양성평등 임금의날 제정 성과에 머무르지 않고 앞으로도 지역사회에서 양성평등 임금의날을 알리는 것과 동시에 성별 임금격차 해소를 위한 여러 운동을 지속해 나가기로 다짐하였다.

한국의 성별 임금격차는 2020년 기준 31.5%로 OECD 회원국 중 최하위를 기록하였다. 31.5%의 성별 임금격차는 전년 대비 1% 감소한 수치이지만, 한국YWCA는 작년 코로나19의 영향으로 여성의 경력단절·휴직·실업이 증가하였다는 것을 고려할 때 해당 지표가 여성 경제활동 환경의 개선을 의미하는 것으로 볼 수 없다고 보았다. 포스트 코로나 시기에 더 악화될 성별 임금격차의 해소를 위해서는 보다 폭넓고 실효성 있는 정책 제안 및 신속한 적용이 이루어져야 한다.

이에 한국YWCA는 성별임금공시제도, 채용 및 인사 차별 금지, 최저임금 인상, 양질의 일자리 확보가 빠르게 이루어져야 하며, 이 중에서도 동일노동 동일임금 원칙의 적용, 투명한 임금체계 구축, 코로나19 상황에서 경력단절된 여성들을 위한 경제활동 지원이 시급하다고 보았다. 한국YWCA 2021 양성평등 임금의날 성명서는 이러한 내용을 포함하고 있다.

별첨 1. 2021 양성평등 임금의날 성명서

별첨 2. 온라인 컨퍼런스 사진

별첨 3. 회원YWCA 1인 시위 사진

[별첨 1. 2021 양성평등 임금의날 성명서]

성별 임금격차 해소를 위한 실효적인 조치를 즉각 시행하라

한국의 성별 임금격차는 31.5%(2020년 기준)로 OECD 회원국 중 또다시 최하위를 기록하였다. 이로써 한국은 OECD 성별 임금격차 연구에 참여하기 시작한 1992년 이후 현재까지 여성에 대한 심각한 임금차별에서 벗어나지 못하고 있다. 31.5%의 성별 임금격차는 전년 대비 1% 감소한 수치이다. 그러나 작년 코로나19의 영향으로 여성의 경력단절·휴직·실업이 증가하였다는 것을 고려할 때, 해당 지표가 여성 경제활동 환경의 개선을 의미한다고 볼 수는 없다. 2020년 여성의 경제활동참가율은 2019년 대비 0.9% 감소하였으며 고용률은 1.1% 감소하였고 실업률은 0.4% 증가하였다. 성별 임금격차가 직장 근속연수와 상관관계를 가지는 상황에서 여성의 경제활동 참가 감소는 포스트 코로나 시대에 성별 임금격차 문제가 더 심각해질 수 있음을 경고한다.

한국YWCA는 지속적으로 시민사회에 동일임금의 현실과 동일임금의 날 제정의 중요성을 알리고 문제해결을 촉구해왔다. 동일임금의 날 제정을 위한 정책토론회. 공개토론회, 국회 방문, 동일임금의 날 입법청원, 전국 캠페인, 온라인 캠페인, 서명운동 등 다양한 활동을 전개해왔으며, 이를 통해 시민들에게 성별 임금격차의 현실과 문제를 알리고 참여를 이끌어냈다. 이제 2020년 ‘양성평등 임금의날’이 제정되면서 한국YWCA 동일임금의날 운동은 본 궤도에 오르게 되었다.

포스트 코로나 시기의 성별 임금격차 해소를 위해서는 바로 지금, 폭 넓고 실효성 있는 정책 제안과 신속한 적용이 필요하다. 이에 한국YWCA는 한국의 성별 임금격차 철폐를 위해 계속해서 정책 제안 및 운동을 전개해 나갈 것이며, 이를 통해 성평등한 세상을 이룰 것이다.

한국YWCA는 성별 임금격차의 해소와 차별임금에 시달리는 여성 노동 환경 개선을

위해 다음을 요구한다.

1. 동일임금원칙 적용을 강화하라!

2. 투명한 임금 체계를 구축하라!

3. 코로나19로 위기에 처한 여성들의 경제활동을 지원하라!

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